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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能

尤其是像我們這樣的小資族

每個月的薪資扣掉生活開銷外

能存的還有多少？

如果生活突然來個意料之外的台北銀行信用卡借款小插曲就是需要一筆不算小的資金時，

那該怎麼辦？

當然前提是親朋好友不願意幫忙之下

或者是不好意思向親朋好友們開口借錢

那台北銀行信用卡借款還有管道嗎？

（千萬別跟我說地下錢莊）．．．

有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟

但我相信要跟銀行借到錢

只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！

像是你有穩定的工作，穩定的薪水台北銀行信用卡借款貸款比較專家-車貸試算利率 車貸二胎利率 銀行車貸條件 ，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！

還有不要覺得跟銀行貸款很難，

比方說你現在工作上出了問題，跟銀行申請不會過， 但也許你不知道，

在某個環節上，銀行是可以幫助你的！

好像你現在要貸的金額比較大，

怕銀行不會給你貸那麼多台北銀行信用卡借款，但也台北銀行信用卡借款貸款比較專家-車貸試算利率 車貸二胎利率 銀行車貸條件 許你不知道，

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高雄長照機構防疫加嚴 工作人員須每周快篩陰才能上班

國內新冠肺炎疫情持續升溫，高雄2日新增636例本土確診個案，高雄市長陳其邁針對住宿型長照機構及在家照顧服務公布加強防疫措施，由於Omicron變異病毒傳染力強，且大部分屬於輕症或無症狀患者，因此，長照機構工作人員必須每周快篩陰性，才得以上工執行照顧服務。高市府衛生局指出，Omicron變異病毒傳染力強，且感染者超過3成都屬無症狀，因而時常會有同住家人、外人不知自己已經染疫，又在進出家戶時，不慎將病毒傳染給家中長輩，或是長輩在接受生活照顧服務時，不慎在過程中遭到傳染。陳其邁宣布，高雄住宿型長照機構內的工作人員，包含照顧服務員、清潔人員、外包人員及協力廠商等，必須分開用餐、不可共桌，且應接種3劑疫苗，未滿95％以上者，暫停收住新住民，即日起至5月31日工作人員每周三至機構上班前應執行快篩，陰性才得以進入機構工作，快篩由市府公費提供。在家照護服務部分，陳其邁表示，照顧服務員需打滿3劑或2劑且每周快篩結果陰性者，才得提供近距離身體接觸照顧服務，也才可報備至其他居家機構支援服務，而照顧服務員或其任一位同住家屬若出現急性呼吸道症狀時，應快篩陰性後才得以提供服務。

淨零碳排12項關鍵戰略 永續會5月份召開討論

全球已有越來越多國家將2050淨零排放視為目標，日前國發會主委龔明鑫於立法院專題進行「落實淨零碳排之12項關鍵戰略規劃進度」專題報告，但12項關鍵戰略未有具體細節。龔明鑫今(2)日於立法院經濟委員會答詢表示，5月份將召開永續會議，屆時將詳細討論12項關鍵戰略，並視需求加開會議場次。經濟委員會今日處理111年度國發會相關預算案，龔明鑫在預算凍結案報告指出，為達成2050年淨零目標，政府成立「淨零排放路徑專案工作組」，已召開多場研商會議，由「去碳能源」、「產業及能源效率」、「綠運輸及運具電氣化」、「負碳技術」及「治理」等5大工作圈進行淨零排放路徑技術評估及藍圖規劃，並邀請中央研究院及工業技術研究院提供專業諮詢。該報告表示，公眾對淨零轉型的接受度將是決定淨零轉型政策能否成功的關鍵，尤其建立社會支持體系，用以支持、協助與輔導受衝擊族群適應轉型至關重要。因此，「溫室氣體減量及管理法」修法草案中，政府已明列協助公正轉型為因應氣候變遷相關方案的基本原則。同時，在擬定淨零路徑過程中，各工作圈也已啟動社會對話，該報告指出，2022年3月30日行政院政委龔明鑫率同環保署、經濟部、科技部、交通部及內政部正式公布「台灣2050淨零排放路徑及策略總說明」，未來將擴大與社會群眾對話，凝聚轉型共識，落實公民參與並共同擘劃國家發展的大方向，讓淨零轉型成為台灣發展的新動能。該報告指出，永續會已責請18個核心目標工作分組、專案小組及工作圈加強督導與落實目標，並須召開工作分組、專案小組會議就指標執行進度等進行檢討，考量各工作分組多於今年2至4月召開分組會議，永續會工作會議預計將於今年5月召開，會議重要結論後續亦將提報至永續會委員會議，並視需求彈性加開會議場次。

女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部

監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。